Ruta Laboral

Tu objetivo profesional

Si te encuentras en una situación de desempleo, necesitas una mejora laboral, salarial o deseas cambiar tu trayectoria profesional estás en el lugar adecuado. Sentirnos auto realizados con nuestro trabajo es muy importante. Conseguir el trabajo deseado es una meta alcanzable y debe ser visto como un objetivo totalmente normal, posible y realizable.

Lo primero que haremos será conocerte en profundidad para poder saber las posibilidades de tu contexto y de esta forma poder definir tu objetivo profesional correctamente y planificar las acciones necesarias para alcanzarlo.

Claves de los procesos de selección

Cada sector, cada empresa y cada departamento requieren tanto prepararse mentalmente de manera específica como adaptar el material con el que te presentas a las empresas. Es importante estar mentalizado y preparado para afrontar cada proceso adecuadamente para saber sacar el máximo partido de uno mismo. Estudiaremos técnicas y metodologías diferentes usadas por varias empresas, desde las más tradicionales “face to face” hasta las más novedosas dinámicas de grupo que usan empresas punteras.

Realizar una búsqueda eficaz de empleo

Cuando se busca empleo es importante seguir ciertos pasos. Una vez que tengamos claro el sector y el puesto al cual se quiere aplicar, lo que más nos va a ayudar es elegir los canales más apropiados para aplicar a esos puestos. Algunos de ellos son: Internet, Redes sociales, Auto presentación, Red de contactos, Agencias de selección, Bolsas de trabajo, Anuncios...

Mejora tu posición en el Mercado

Es muy útil saber en qué situación te encuentras en el mercado. Con respecto a otras personas que trabajan en los mismos puestos, en otras empresas o cuál es tu situación dentro de la empresa en la que te encuentras. Valoraremos tus competencias técnicas y transversales. También analizaremos qué valor aportas a la empresa y cómo poder poner a disposición de la empresa tus conocimientos, habilidades, experiencia y capacidades como profesional y como persona.

Tipos de entrevistas

Nos prepararemos para afrontar cualquier tipo de entrevista y superarla.

Existen tres grandes categorías de entrevistas. Estudiaremos la empresa y repasaremos todos los conceptos clave para que este proceso sea normal y estemos cómodos. Así podremos superarla con éxito, sin que sea un motivo de preocupación.

Entrevista dirigida

El entrevistador será quien dirija la entrevista haciendo preguntas concretas sin demasiado espacio para extendernos en la respuesta.

Entrevista semidirigida o mixta

En este caso el entrevistador nos hace preguntas abiertas sobre temas de los que le interesa que hablemos, dejando que el protagonista sea el relato del entrevistado.

Entrevista de grupo

Se trata de una situación grupal en la que se ha de debatir un tema para llegar a unas conclusiones. El objetivo de esta entrevista es obtener información sobre la capacidad de relación y comportamiento de los candidatos en un grupo

Métodos alternativos

Veremos casos específicos utilizados por las empresas más punteras como Microsoft, Google, Heineken, Adidas y otras.

Red de contactos

¡Tienes una red de contactos más importante de la que crees, siempre! Exploraremos tanto tu red de contactos como la mía. Estudiaremos el entorno y valoraremos la mejor manera de gestionar esta red. Es muy importante saber apreciar el valor de nuestro entorno y de las personas que lo forman. También descubriremos tu posición dentro de esta red y el valor que puedes aportar tú en ella.

Plan de acción

En base al objetivo deseado, valoraremos los conocimientos, habilidades, experiencia y competencias que tienes adquiridos para ponerlos en valor y te asesoraré sobre cómo potenciarlas con acciones concretas y personalizadas para ti. Siempre con el objetivo en mente, trabajaré contigo para seguir y cumplir el proceso propuesto en tu plan de acción mediante evaluaciones personalizadas.

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